【按照“先试用，后付费”的模式，试用李守龙心理测评系统不到3个月，让石老师单位完全满意，更重要的是，还获利创收。主动将货款打过来，还主要申请了后续两年的技术服务。】

　　2021年元旦后上班第一天，第一笔到账的款项，意义有点大，不得不记录一笔。某精神（心理）卫生单位的石老师看到“先试用后付费”的模式，就跟单位打了报告，先申请试用3个月，现在还不到3个月，就让石老师单位完全满意，还获利创收，因而新年第一天上班就把全部款项回了过来，还签订了后续两年的技术服务。

　　石老师早在2020年六月就对李守龙心理测评系统表示出浓厚的兴趣，但是在“怕麻烦”的心理驱使下，既担心微信付费测评开通不了，又担心云服务器的维护，以及圈子功能个性化设置等一系列问题，而止步不前了。

　　我们在10月底对接了，有些问题我们直接远程设置完成，并将后面的维护及注意事项分条列出，有些不方便远程代办的工作，工程师一边操作演示，一连同步录制成视频，并做好图文操作流程，让石老师学习观看。就这样，在“先试用后付费”的模式下，7天左右产品部署完毕，10多天，石老师就可以完全对心理测评云系统进行维护与常规使用了。

　　产品部署后就开始对外运营，有运营就有了经济效益。3个月不到，软件费用已经全部收回而且还获利了，这不仅让石老师乐的合不拢嘴，部门领导也很满意。

　　元旦假期，石老师说过完节就结算，还要签2年的技术支持服务。这在平时也算正常，但在新年第一天上班就来了这一单，还是让我有点惊喜。“先试用后付费”模式是李守龙团队为患技术恐惧症的朋友开的方子，说到底就是让软件更好地使用起来。

李守龙心理测评系统/心理测评预警系统之所以有这个底气，依托两大基础：

　　1）产品更适合精神卫生系统使用习惯，无论诊断、付费还是出报告（打印）都以卫生心理部门为逻辑路径，脱离教育测量与评价的人群定位。

　　2）工程师一对一、手把手指导，采用“初次培训，使用1个星期后反向培训（用户操作使用软件，工程师远程观看、指正），半个月后再次培训”，并对个性需求立刻解释并解决，这种保姆式的培训模式确保了软件能使用起来。

　　“先试用后付费”模式，是目前心理测评软件业内少有的模式，也只有李守龙心理科技敢这样操作，也许只有这样做，才能让那些玩套路者无处遁形。

 欲详细了解李守龙心理测评系统/心理健康测评系统，

请参阅本站《创始人说》，或电联客服18363980012

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