领导能力测评——心理测评系统用量表企事业组织单位所用的心理测评系统中，常用的心理量表之一是《领导能力测评》，用来测评领导能力。下面是关于《领导能力测评》这一问卷的介绍。在自我了解与面试招聘中，自己是否具有领导能力、能否胜任常规的领导职务，是大多数人想了解的。该问卷可以快速检测受测者领导能力的大概情况。 导入语：根据自己的第一印象回答，请不要做过多的思考，直接选择在符合自己情况的答案。1、

《工作适应性测评》问卷职业与能力心理测评方面常用的心理测试问卷，其中《工作适用性测评》即为其中之一。下面是关于《工作适应性测评》问卷的介绍。如果您已经工作了，并且认为自己挺喜欢这份工作，那么，在这个工作岗位上，您是否符合这份工作所要求的从业要求呢？许多人可能不曾想过这个问题，可以借助下面这个问卷，来帮助你了解自己的工作适应性。 本测试由一系列陈述语句组成，请根据实际情况，选择最符合自己特

演说者信心自评量表专业心理测评量表Personal Report of Confidence as a Speaker(Paul，1966）一、简介Paul (1966)把“演说者信心自评量表”(PRCS)称为“人际交流焦虑”的测量，但该量表更通常地是对“演讲焦虑”或“听众焦虑”的测量。最初的PRCS量表(Gilkinson，1942)含有104个条目，并广泛地应用于40、50，及60年代，特别是

专业心理测试量表之内控性、有势力的他人及机遇量表Internality，Powerful Others，and Chance Scale(Levenson，1981）一、简介这组量表反映了心理控制构成中三个不同的组成部分，每个量表都可被视为是独立的，目的是描述被试者对因果关系的一些看法。内控性(1)测量人们在多大程度上相信自己能够驾驭他们自己的生活。有势力的他人(P)量表涉及了被试是否相信他人能够

专业儿童感觉统合能力发展评定量表一、感觉统合理论的概述感觉统合术语是由Sherrington C. S. (1906)，Lashley K. S. (1964)提出的，并广泛地应用于行为和脑神经科学的研究。Ayres A. J.根据对脑功能研究、Ayres职业治疗及实验的研究结果，首先系统地提出T感觉统合理论(Sensory Integration Theory，1972)。她认为感觉统合是指将人

舒伯的职业价值观心理测试量表 下面心理测试量表有60道题，请在题目前面分值处打分。最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。 分值题号题目分值题号题目1能参与救灾济贫的工作31能够减少别人的苦难2能经常欣赏完美的工艺作品32能运用自己的鉴赏力3能经常尝试新的构想33常需构思新的解决方法4必须花

心理测验量表之社会适应能力诊断量表 指导语：本心理测验量表共20个问题，每个问题做A、B、C、回答，请认真完成。1．对自己的某次失败，我绝对不会提及，就怕被别人抓住自己的弱点 (  ) A．是      B．无法肯定    C．不是 2．每到一个新的地方，我很容易同别人接近。 (  ) A