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一套心理素质测评解决心理筛查,成套组卷功能的心理测评系统也不符合
2021-7-22 11:31:51   

一套心理素质测评解决心理筛查,成套组卷功能的心理测评系统也不符合


心理测评系统中的成套组卷功能也不能解决这个问题——只用一套心理素质测评解决员工入职的心理筛查,只能从新开发一套心理测评量表了。


泡一杯茶,循环听《明月夜》,想起阿信前两天了解心理测评系统时提出的问题:能否一套心理素质测评解决员工入职的心理筛查。


初听阿信的话,不是很明白。随着交流的深入,大体知晓了他的意思。为各组织单位提供心理服务的培训师,阿信接到某个项目,涉及心理普查。他也很清楚需要借助工具性软件——心理测评系统来解决。

只是阿信认识到,当下的多数心理测评系统,都是集成的心理测评量表,而这一个个分散的心理量表,面对该项目中涉及到的员工入职筛查,需要最少3-4个心理量表一并提供给受测者。

有限的时间内(最好半个小时),受测者需要完成3-4个题目不一样的心理量表,这种测评任务,很难受到受测者的配合。


所以对心理测评并不陌生的阿信,希望能找到“一套心理素质测评”,30-80个题目(不能超过100个),还对受测者各方面的心理素质都做出诊断分析。而不是当下心理测评系统常用的用3-4套心理量表(心理问卷),题目可能达到200-400多个。


不得不承认,阿信是看到了传统心理测评的缺陷。可是一套心理量表或一套集成好的心理测评表单,解决如此的测评任务,好像是无解的。

心理测评系统

对此我沉思了一下,回复给阿信说,除了找到有研发能力的心理研究机构,委托他们来做新量表的开发,用3-5年时间,少说要花百八十万,开发出这样的一套量表,目前看好像是无解的。


事实上这种需求,可以借助李守龙心理测评系统中的成套组卷功能,精选几个适合的心理量表,发送给受测者。让受测者按照后台设置的任务,完成统一的一个心理测试任务。不过还是需要提醒阿信的是,这种模式,依然不是一个测评报告,而是用了几个测评量表,出具几个测评报告。


这样的问题,所不是经常遇到,但也反映了用心理测评系统来解决实际问题的需求。也希望有一天这种问题有个很好的解决。继续喝茶听《明月夜》。

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李守龙博文日记总第1338篇,2021-191】

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