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性向测试问卷心理测试

性向测试问卷心理测试

指导语:下面心理测试问卷这些问题都和你在生活中的行为有关,请你回忆自己过去生活中的表现,完成下列问题。

1、当您和朋友一起用餐时,在选择餐厅或是吃什么时,你常是:

1)决定者:意见不同时,通常都是决定者。

2)气氛制造者:吃什么,很能带动情绪气氛。

3)附和者:随便、没意见。

4)意见提供者:常去否定别人之提议,自己却又没意见,不做决定。

2、当您买衣服时,您是:

1)不易受售货员之影响,“心中自有定见”。

2)售货员的亲切友好的感受,常会促进您的购买。

3)找熟悉的店购买。

4)品质与价钱是否成比例,价钱是否合理。

3、您的消费习惯是:

1)找到要买的东西,付钱走人。

2)很随意的逛,不特定买什么。

3)有一定的消费习惯,时间不太喜欢变化。

4)较注意东西好不好,较有成本观念。

4、您的朋友,以一句话来形容您,他们会说:

1)独断专行。

2)热情洋溢。

3)温和斯文。

4)要求完美。

5、您自认那一种形容,最能表现您的特色:

1)果敢的、能接受挑战。

2)生动活泼,不拘礼。

3)爱倾听,喜欢稳定。

4)处世谨慎小心,重数据分析。

6、您觉得做事的重点,应该是:

1)what,做什么,重结果。

2)who,谁来做,重感受(过程)。

3)how,怎么做,重执行。

4)why,为何做,重品质。

7、与同事有意见冲突(或不同)时,您是:

1)说服对方,听从自己的意见。

2)找其他同事或上司之意见,寻求支持。

3)退让,以和为贵。

4)与冲突者协调,找寻最好的意见。

8、什么样的工作环境,最能鼓舞您:

1)能让您决定事情,具领导地位的。

2)同事相处愉快,处处受欢迎。

3)稳定中求发展。

4)认品质,重效率的工作。

9、以下的沟通方式,那一项最符合您:

1)直截了当,较权威式的。

2)表情丰富,肢体语言较多。

3)先听听别人意见,而后温和的表达自己的意见。

4)不露感情的,理多于情,爱分析,较冷静。

10、在每一次讨论问题时,您所扮演的角色为何:

1)据理力争。

2)协调者。

3)赞同多数。

4)分析问题以供大家参考。

11、1:我做事一向以具体,短期能达到目标;决定快速,立即得到结果。

2:在本性上我喜欢跟人交往,各式各样的人都行,甚至陌生人也行。

3:我不喜欢强出头,宁可当候补。

4:我是一个自我约束,很守纪律的人,凡事依既定目标行事。

12、1:我喜欢有变化、有力激烈的、竞争的,是个可接受挑战的人。

2:我喜欢社交,也喜欢款待人。

3:我喜欢成为小组的一份子,固守一般性的程序。

4、我会花很多时间去研究事与人。

13、1:我喜欢按自己的方式做事,不在乎别人对我的观感,只是成功。

2:有人跟我意见不一致时,我会很难过(困扰)。

3:我知道做些改变是有必要的,但即使如此我还是觉得少冒险来的好。

4:我对自己及他人的期望提高,这些都是为了符合我的高标准。

14、1:我擅长于处理棘手的问题。

2:我是个很热心的人,我喜欢跟别人工作。

3:我喜欢听而不喜欢说话,我一开口都说得很委婉温和。

4:处理事我较不动感情,是就是,不把感情牵扯推来,也较少与人闲聊。

15、1:我喜欢有竞争,有竞争才能把潜能完全发挥出来。

2:我较感性,与人相处,处事较不注意细节。

3:我是个天生的组员,顺着群众。

4:对事我喜欢去研究,重视证据与保证。

16、1:我喜欢能力与权威,这是我想要的。

2:我有时候很情绪化,一旦生气都气过头,有时置身于有趣事务中,往往无法掌握时间。

3:我喜欢按部就班,稳扎稳打,慢慢地做事而不喜欢破釜沉舟。

4:我很注重事务和与人的细节。

17、1:对直接关系的环境,我有倾向喜欢去掌握及支配他人。

2:在团体中我喜欢打成一片,活活泼泼有气氛,有感情的相处。

3:我较遵守传统的步骤做事,不喜欢有大变化。

4:在没有掌握事实的真相,更多资料之前我宁可保持现状。

18、1:我在与人沟通时,直截了当的说,不喜欢兜圈子。

2:我喜欢帮助别人,相亲相爱。

3:我不喜欢多变化的环境,而要稳定安全的生活方式。

4:凡事我要求的是准确无误,高品质,高标准的处事原则。

19、1:我不喜欢别人逗我开心,不喜欢太多话的人。

2:我喜欢参加团体活动,因为与多数人在一起很好。

3:对事情我没有太多要求与意见,喜欢静静的有耐心的做。

4:我做事要有一套经过计划设计的标准作业程序,来引导作业方向。

20、1:我讨厌别人告诉我事情该如何做,因为我自有一套,我不喜欢被别人支配。

2:我是个生气勃勃外向的人,别人爱跟我一起工作,因为别人跟我在一起工作。我会激起热心,我就是有那个能耐。

3:我喜欢独处,与人生活在一起会注意尽量不去打扰他人居家生活。

4:我很少加入别人的闲聊中,当话题有趣时,我会找更多的资料,小心的推进交往策略。

 

计分:D:           I:          S:         C:           

 图片2.jpg

性向测试解析

 

一、性向测试评估方法

D型性格得分: 答案选择为1的个数

I型性格得分: 答案选择为2的个数

S型性格得分: 答案选择为3的个数

C型性格得分: 答案选择为4的个数

得分最高的项目则为此人主要性格,得分第2的性格为此人的次性格。如果得分第1和得分第2的项目分数得分差距在1-2分,则此人的性格具有双重性,在不同的环境中可能会有不同的性格倾向。

1:某新人的结果为选择1的个数为12个,选择2的个数为5个,选择3的个数为2个,选择4的个数为1个,则此新人的性格测评为D型性格得分12分,I型性格得分5分,S型性格得分2分,C型性格得分1分。此人为明显的D型性格。

某新人的结果为选择1的个数为2个,选择2的个数为8个,选择3的个数为9个,选择4的个数为1个,则此新人的性格测评为D型性格得分2分,I型性格得分8分,S型性格得分9分,C型性格得分1分。此人为I型性格和S型性格的双重性格。

 图片4.jpg

二、性向测试评估结果

(一) 控制型(D型,DOMINANCE):D项得分最高的人员

1、 性格特征

1) 喜欢:

A、 掌握权利与权威、掌握主动、

B、 喜欢创新及多变的活动与挑战

C、 简单直接、讲重点、重结果

D、 自信心强

E、 对办事的速度要求很高

2) 讨厌:

A、 失去掌控权和主动权

B、 被别人利用

C、 事情没结果、麻烦、复杂

D、 做事拖沓

2、 要学会:

A、 少命令、学会倾听

B、 认同团队、了解与人配合的重要性

C、 脸部表情柔和些、情绪管理   

D、 调整并放松步调

E、 重过程、有耐性

F、 多开口解释事情的来龙去脉

(二) 影响型(I型,INFLUENCE):I项得分最高的人员

1、 性格特征

1) 喜欢:

A、 感性,重感觉和直觉

B、 听好话、受人肯定、

C、 爱发言、喜自夸、爱表现

D、 乐观合伙、热心

E、 在乎众人的目光、

F、 爱热闹、点子多

G、 说好话、赞美别人

2) 讨厌:

A、 无聊

B、 被忽略

C、 寂寞、孤单

D、 被人误解

E、 理性交往

2、 要学会:

A、 要有长久的目标,避免三分钟热度

B、 不要轻易相信别人

C、 不要太爱管闲事

D、 不要太乐观,要务实

E、 避免自夸,给人光说不练的感觉

(三) 保守型(S型,STEADINESS):S项得分最高的人员

1、 性格特征

1) 喜欢:

A、 喜欢维持现状、避免冲突

B、 可预期的例行工作

C、 协助他人(被动) 、不需作决定

D、 保守、稳重

E、 重过程、亲和力强

F、 喜和谐、安全感

2) 讨厌:

A、 现状的改变

B、 冲突

C、 挑战和压力

D、 突发状况

E、 冒险

F、 快速的决定

2、 要学会:

A、 学习适时拒绝 

B、 学习接受挑战

C、 不要顾虑太多,瞻前顾后,婆婆妈妈       

D、 尝试改变

E、 要提高自信

F、 学会处理冲突

(四) 谨慎型(C型,CONSCIENTIOUS):C项得分最高的人员

1、 性格特征

1) 喜欢:

A、 爱分析,中规中矩,

B、 谨慎行事,深思熟虑

C、 注重质量及精确度

D、 彬彬有礼(但有距离不亲切)

E、 明确界定工作要求

F、 重视专业表现,重过程

2) 讨厌:

A、 不经过分析的决定

B、 不完美、被催促

C、 没计划、没目标

D、 没有标准,不精准

2、 要学会:

1) 不要太挑剔,钻牛角尖

2) 不要太要求完美

3) 不要疑心病太重,太小心

4) 不要总是用批评性口吻

 

上述心理测试问卷,仅做介绍用,未必属于我司心理量表库范畴,详询客服。

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