特定职业人才筛选的量表，可以释放出来，让心理测评系统客户来使用

清洁能源行业的C总得知，李守龙心理测评系统量表库中，有大量涉及特定职业人才的问卷与量表时，表示这正是他们所苦苦寻找的，是重点内容。

C总负责他们集团的EAP项目，针对内部人员晋升与新员工入职筛查，已经做了很多工作。随着形势的发展，他们意识到，传统的职业岗位测评与心理测评，各有所偏，都只能部分满足需要。他们需要能将这两部分整合在一起的一套软件系统，且能够提供即时指导的团队。为此，寻找了很长时间，但遗憾的是，没有找到合适的。

随着项目工期的临近，集团领导的关注、同事们的期待，C总也愈发焦虑。终于在前几天，得知李守龙心理测评系统，有集团类客户的EAP中心在使用，这让他眼前一亮，好像看到了希望的曙光。不过，经过网络搜索发现，李守龙心理测评系统更多的是专业机构，如医院、心理咨询中心来使用。此时他又有了疑惑：到底能不能提供他们需要的服务呢？

怀着迟疑的态度，C总跟我们联系上了。了解了他这边的大概需求后，我们觉得，李守龙心理测评系统满足他们这边的需求是没有多大问题的，就是看他们期望的架构模式及所需要的测评内容了。对架构模式来说，无论是内部局域网部署，还是远程服务器部署，李守龙心理测评系统都能满足，两种模式都有大量成熟的客户服务经验了。但问题停滞在测试内容上——心理问卷上。

由于我们一直为心理专业机构提供服务，满足医院心理科、心理门诊及心理咨询服务机构测评诊断需要，所以量表库中释放出来的心理量表与问卷，多数是以心理筛查、精神诊断为主的。包括我们发给C总的产品介绍资料，也是集中在这些方面。

C总发来的项目需求说明，需要针对不同岗位与层级的人，进行有针对性的内容测试。这里面好多测试内容，表面看是需要进行职业岗位调查后，才能提炼出来并付诸为电子调查表的。但我们量表库中，其实已有当地多类似内容的储备了。

我将量表库中的索引目录发给C总看，当他看到针对财务人员、行政人员、营销管理人员、市场销售人员等不同职业岗位对应着不同能力素质的测评量表后，他说：这才是重点，正是他们所需要的。

看到我提供过来的心理量表目录，C总的心应该很踏实了，不用再像前几天那样，因找不到可以依托的专业团队而焦虑不安了，最少现在心里有谱了。

像C总这样，如果跟我们进行合作，我们不仅提供心理专业方面的量表筛查，也要将涉及岗位素质能力筛查的问卷释放出来，让他们使用；同时，我们还会进行1对1的培训指导，以及后续涉及心理与职业筛查相关的档案撰写方面的指导。

这对他们来说，找其他心理测评软件公司，都是难以满足的；企业咨询服务的公司，又欠缺了心理健康素质方面的专业筛查服务能力。所以，李守龙心理测评系统在这方面是满足C总需要的。

李守龙心理测评系统已经为超过4万人的某大型石化集团（限于服务协议，不便直提名字）提供了5年的服务，且新一周期的服务还在延续。C总遇到的问题，在我们面前其实都不是问题。

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1、李守龙心理测试系统软件及云系统，均从底层源代码架构，很难找出第二家。

2、心理测评软件量表可无代码任意添加，普通人都能操作，没有竞品可以做到。

3、开通数据接口，可对接问卷星等平台，支持其他测评软件出报告，别无二家。

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