对测评报告诉求不同，反映出来不同的专业段位

咨询心理测评系统的伙计，很关注团体报告的式样。同事将李守龙心理测评系统团体数据分析的报告发过去，对方反馈说，看不懂。

我们的软件是按照医护系统使用逻辑搭建的，其中，团体报告是按照T检验、F检验等标准做数据分析后出具的，是数据分析报告，对一般人（混子心理咨询师）来说，确实有些看不大懂。所以，我跟同事说，他们需要的是团体分析报告，而不是数据分析报告。

团体分析报告，将测评数据分析后，专门提炼出描述性统计部分，通过文字撰写，做出分析推论。里面有图表、有文字，内容较多。通俗地理解就是，这个报告写出来是给非专业的人、领导们做汇报工作用的。专业的人，是不怎么看这种分析报告的。

团体统计报告，主要是数据，有描述性统计，有相关分析与显性检验，唯独文字描述少。没有一定的专业沉淀，确实看不透、看不懂是怎么回事。

所以，对团体报告的诉求，也就能反映出来咨询的人属于哪一类人，在专业性方面也能判断出个大概了。

你看，做心理测试的人，通过沟通，也能判断对方的专业段位属于那个层级。

其实不止是对团体分析报告诉求不同，反映了咨询者的专业情况。对个体报告的诉求也是如此。

真有临床经验的心理医生、精神科医生，对大段文字描述的心理测评报告，直观的感觉就是：懒婆娘的裹脚布，又臭又长。真正有穿透力、能降低阻抗的心理测试报告，就是一张纸解决问题——字少自威——在一定条件下，内容越少越好。

前几年江西某机构一咨询师来购买心理测评系统，最后阶段说，他们领导看我们的测评报告，发现没有淘宝某家测评软件的内容多。呵呵真好。对此，懒得搭理，连一句话都不愿解释。

我心里想，这样的领导不是猪是什么？好人在猪队里……。离这样的人或机构，越远越好。

心理测评系统是给专业人士使用的，对什么都不懂的人，多说一句话，纯属浪费世界资源。

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1、李守龙心理测试系统软件及云系统，均从底层源代码架构，很难找出第二家。

2、心理测评软件量表可无代码任意添加，普通人都能操作，没有竞品可以做到。

3、开通数据接口，可对接问卷星等平台，支持其他测评软件出报告，别无二家。

【李守龙博文日记总第2299篇，心理测评2025-080】

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