员工离职，后续心理测评系统由其他人对接

以往对接心理测评系统的员工离职了，合作伙伴打来电话做了说明，并表示后续所有业务，由其他人来对接。对此，我们会全力配合。

一个人的身份，很多情况下是平台赋予的。当脱离了原来的机构后，又会换上新的身份了。对我们心理测评系统厂家来说，当然会配合跟我们有业务合作的合作伙伴。

上周四，接到在心理测评系统、心理实验教学系统软件有业务往来的合作伙伴电话，告知我们，以前跟我们做业务对接的Z经理，已经离职了。后续所有的业务合作，以及客户售后事宜，都由其他同事来对接。

我很赞赏这位合作伙伴的举动，在员工离职后，第一时间跟合作伙伴做出通知，而且是逐个电话通知。这个举措，会避免出现损失，尤其在客户有新的采购需求时。

做心理设备的销售人员，工作一段时间后，手中总会掌握一些客户，而且跟客户的关系不一般。这让有些销售人员感觉自己可以单飞了。

事实是也确实是有些人发展的不错。可是绝大多数人，离开了原来的平台，走得都异常艰难。甚至后来混不下去了，不得不转行去干别的了。

自己的行为，在这个小小的行业内，同行很快都会相互知晓的。如果没有掌握核心的技术及具有相当的资源，单飞创业这条路是很难的。

但无论怎样，最初跟我们对接的Z经理，促进了心理实验系统、心理测评系统（数据对接功能）等几个项目成功，我依然对其能力毫不怀疑。只希望，他的单飞，能有新的天地。

而跟合作伙伴这边的合作，按照其要求，全力配合做移交对接新的人员。

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【在心理素质测评系统（http://www.lishoulong.net/list-2-1.html）领域，兄弟们搞不定的找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西走了。】

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【李守龙博文日记总第2094篇，心理测评2023-123】

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