需API对接心理测评系统的L老师担心我方实力

有一定实力的公司，可能更会看中合作公司的规模。昨天需要心理测评系统API对接的L老师，在沟通过程中表达了自己的看法：从公开的信息看，你们是个小公司。

表达该意思，L老师真正担心的是我方技术对接心理测评系统能否长久延续。

在L老师看来，有一定规模的公司提供技术服务时才能持续。能提供API对接的公司，如果因为太小出现意外（黄了、人员流失），到时候找不到人不说，己方要重新寻找合作方，为此要承担更高的成本与风险。

确实L老师看到了小微公司在当今市场的艰难，倒闭或跑路现象早已屡见不鲜。其实此类问题，在所有规模公司中都存在，只是小微公司抗风险能力更弱、更容易倒闭或散伙。

李守龙心理测评系统确实是由不大的团队开发出来的。属于科技领域的心理软件开发，本身就不是靠人员数量说话的。有时候，项目团队人员越多，反倒扯皮现象更会阻碍工作效率。在科技领域，几个人的小团队，若专业背景与凝聚力强悍，足以超越所谓的大公司的大团队，这早已是个常态。奈飞（Netflix）公司3个人的小团队，能承担世界级的软件开发项目。

相对于临时组建的大公司的开发团队，近10年间凝聚在一起的开发团队，可能更容易为心理测评系统API对接提供更长的服务期。能承担某涉密项目的飞行模拟驾驶的团队，还有什么心理测评系统问题解决不了的？

所以，针对L老师担心的团队规模不大的问题，更应该看看《创始人说》http://www.lishoulong.net/about-1.html。

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【在心理素质测评系统（http://www.lishoulong.net/list-2-1.html）领域，兄弟们搞不定的找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西走了。】

#心理测评系统# #心理量表#

【李守龙博文日记总第1774篇，心理测评2022-147】 

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