用心做心理测评系统业务,一样也没有可分享的内容?
上周我们讨论后决定,每周提交一篇关于心理测评系统或心理沙盘(含3D心理沙盘)的内容。对此,同事觉得,分享自己工作内容,有些难度。此处的有些难度,应该是“很难”了。
对该问题的解决,我想应该是有规律的。汇总一下,我觉得应该是这样的:素材+模式+意志力。
素材怎么来?当然是日常工作。
比如做心理测评系统研发与销售,只要用心,大量的内容都可整理汇总的。诸如新功能的来源与实际使用、客服遇到的诸多问题,订单的签订及商务支持诸多问题……想一想都是素材。
每天围绕自己工作前前后后,甚至跟工作不搭界的工作,都是可以分享出来的素材。同样的道理,围绕心理沙盘的工作也是如此。
模式或者框架,一定是有的。但初期就不要被这些限制住。按照小学生略高初中生略低的标准,描述得让人看明白就可以了。其实这个标准是很高的。
但只要不动手去试试,素材再丰富,框架或技巧再熟练,都是白搭。
最后一点也是最难的,即意志力,所谓的“坚持”。
只要用心,怎么会没有内容可分享?特别是自己经手的业务,或每天都在做的工作,只需要描述出来就可以。话虽这样说,但动手写出来,可能稍微就有那么点高度了,或许这也是人跟人有差别的地方吧。
另外,写一篇好像不难,难在坚持下去。坚持是,可以中断1-2天或十天半个月,但会持续整理汇总并发布出来。
用心做心理测评系统业务,或许有1-2天会纠结于不知如何下手去描述,也会有“好像没什么内容可写啊”。但这都是暂时的,因为只要有意志力,只要有框架,怎么可能没有可写的素材呢?
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【在心理素质测评系统(http://www.lishoulong.net/list-2-1.html)领域,兄弟们搞不定的找我们解决;我们解决不掉,也就不用在国内东奔西走了。】
#心理测评系统# #心理量表#
【李守龙博文日记总第1769篇,心理测评2022-144】
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