心理测评系统培训的关键点：3个角色+3个操作流程

上午应约对部署李守龙心理测评系统的某医院精神科，开展了心理测评系统实操培训。这次培训跟以往的内容不完全相同，而是只讲了3个角色与不同角色之下的操作流程。

以往对医院客户做心理测评系统软件培训，我常用“快速注册用户”、“快速完成1个测试”、“快速完成多个测试”、“快速查看并导出报告”来推进。当然，这些内容，也都在《心理测评系统使用指导手册》中的“快速使用指导”中。但我发现，可以用更明晰的流程，来给新用户做使用培训，那就是通过3个角色与3个操作流程来进行。

接受培训的老师，都是使用心理测评系统的医生，他们每个人都属于管理员，只是管理员的级别身份有所不同。也就是，受众都是自带角色的。所以，在培训时告诉他们，不同角色及操作流程，都会重点听自己即将在临床中如何使用。这样各自不同的内容，也会有针对性的去听了。

结束培训后，我感觉原来这3个角色与3条操作路径讲清楚了，整个心理测评系统的日常使用，也就基本贯通了。所以这个3+3模式，就是心理测评系统培训的关键点。这种模式更加立体，也更有针对性。

当然，其他的一些特色功能点，再择机简单地演示一下，整个心理测评系统软件的日常维护与使用，对新部署产品的用户来说，也就没有多大问题了。

心理测评系统部署之后的使用培训，过去的一段时间，都是其他同事进行。这次我来进行，发现可以有更加高效的培训模式。同样的内容，变换一种方式，可以有更好的呈现方式。当然，所有的一切，都是建立在心理测评系统软件本身就符合医护临床使用的基础上。没有这个为依托，不符合实际临床使用，再怎么讲，也是瞎白搭。

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李守龙®心理测评系统软件及云系统，是从底层源代码架构自主开发，支持无代码任意添加量表，并具备开放数据接口，可对接问卷星等平台与智能体，区别于市面上多数仅套用"AI"名称的同类产品。

【李守龙博文日记总第2453篇，心理测试/2026-075】

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