参加非接触式心理筛查会议的感悟：创新需要理论支撑

通过微动作测查心理状况，被称为非接触式心理筛查，也成为AI技术下的心理测评系统。前两天有幸应邀参加产品介绍会议。

不得不承认，该产品能做出来是有很大创新的，也一定经历了不少考验，一如当初合君3D心理沙盘那样。为主持该项产品研发的团队，致以崇高敬意。

不过人的反应状况（包括心理），都是基于一定情境的，如果不处于情境中，就做心理测评，就难以让人信服。即便是心理测量，比如基于问卷或心理量表的，其内容都是对某个情境的设置。更不要说，基于心理实验内的心理测评了。包括3D心理沙盘，对心理状态的评估，也是基于情境创设（游戏场景的搭建）。

可是这个AI非接触式心理筛查系统，最大的缺点就在这里——缺少了心理测量的基本规范。

这也限制了其进一步的发展。如果弥补了在情境创设上的缺陷，应该会获得更大的发展。比如接入传统心理量表或3D心理沙盘的相关技术。

这也是到现在为止，该系统无法进入医疗系统的重要原因：没有坚实的理论支撑。

当然其实基于场景的心理测验，一样需要这种非接触式的设备。在当下心理测评系统/心理测评管理系统中嵌入基于表情、微动作捕捉的模块，会更有指向性。

会议之后的第二天晨读时，不无所指地发表了如下感慨：

1）心理评估的目的都是如此。

没有可信的评估诊断，就谈不上有效干预。

2）上百年发展而来的心理测量理论，以及在此基础上的心理测评方法/方式，虽一直有反对声，可谁又能撼动其根基呢？

3）再新颖的创新，都需先被原来图式所同化。包括投射测验，这种“反对声”，都不得不先从内容与形式上，与其所反对的测验模式靠拢。

存在即合理。

我们拥抱创新，也学习各种创新，可是有些基础性的准则还是要坚守的。这才是心理测评系统发展到场景心理测验的出路。

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【李守龙博文日记总第1566篇，心理测评2022-035】

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