按用户对心理测评系统使用的缓急，安排升级先后次序

正式进入工作状态了，心理测评系统的各项工作都要开展了，其中排在最先的就是按照当前用户的急切情况与时间安排，安排已完成功能的心理测评系统做升级。

心理测评系统配置给用户后，绝对不是终点，而是一切工作才刚刚开始。

昨天通知山西某合作伙伴，对其所用的心理测评系统（心理测评管理系统）2.0做升级，这次主要围绕团体统计分析的功能增强上（在因素的维度、检验方法上都远超以前版本具有的，可以说已经不是一个量级了）。

他们有一块业务是承接教育系统、企业组织的心理测评服务。

接到通知后，对接的老师说这个消息很及时。

其实这是指年前他们透露过，年后学校开学后，就要陆续开展新一批次的心理测评，包括以前数据的整合。

如果新升级的版本能用上是最好不过了：不用再找其他人专门处理数据了。

当时，我们也不敢肯定，能否赶在年后学校陆续开学前，将新版本搞好。

现在看，经过工程师的辛苦，新的功能顺利实现并通过测试，可以如期赶上了。

下面一个升级的对象，就是对心理测评系统（心理测评管理系统）团体统计与团体报告有专门需求的S老师，某医科大学的心理临床医生。

完成后，会重点听取S老师的意见，之后根据S老师的意见再次针对心理测评系统做升级完善。这样新版本的心理测评系统V3.0才算稳定下来，可以正式发布了。

按照对心理测评系统新功能需求的缓急，陆续通知用户朋友做升级，通过升级完成李守龙心理测评系统的版本的固定。这个模式也是一种双赢的路子。

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【李守龙博文日记总第1544篇，心理测评2022-021】

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