承诺心理测评系统升级，是有保障的，其根据体现在这类小事件中

承诺李守龙心理测评系统一年升级2次，这是有保障的，不仅是因为升级计划总是有条不紊地推进，更重要的是我们对心理测评系统/心理测评管理系统产品本身的喜爱。

放假了，依然工作不停歇的软件工程师，让我再一次对李守龙心理测评的升级承诺有了坚定的信念。

虽然放假了，可习惯了工作的工程师，依然在自发推进心理测评系统的相关工作。业内同行中，能找出第二位吗？应该是没有了。

昨晚半夜，工程师在两个用户群发了个消息，知会里面的老师，下一版的心理测评系统/心理测评管理系统中团体测评与团体报告的大概样子。因为团体报告的新功能，是群中心理老师关心、或提出过建设性的意见，所以将最新的开发动态做了通知。

仅此一个举动，年后一上班之后，心理测评系统就要做新一轮升级，毫无疑问是有保障了的。

虽然放假了，心理测评系统的开发工作，却还是继续在推进着：自发自动地在推进，没人要求工程师一定要放假了还要工作的。

除了喜欢这款产品，还有什么理由能让人自发工作呢？我想，能提供心理测评系统的公司中，应该是再也没有第二家了。

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李守龙领队研发的心理测评系统，遵循医撩流程路径，符合医Y收费流程、一对一测评、咨询开单模式。高级程序猿做技术支持，在我们面前，心理测评管理系统http://www.lishoulong.net/list-3-1.html使用中的问题，都是小问题，或者根本不叫问题。

【李守龙博文日记总第1532篇，心理测评2022-015】

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