具有量表编辑功能的心理测试系统（心理测评软件），而且支持80%心理量表的快速导入。这对外行来说，量表编辑可能不算什么，因为外行就是外行，再好的功能，再快的心理量表导入，也觉得理所应当。事实并非如此，在国内心理测评软件行业，有这样研发实力的软件团队，而且心理测评软件不受量表数量限制，也许很难找出第二个心理测评系统软件厂家了。

　　这次，客户提出能否在3个月内将医保目录的心理量表集成进软件时，我们觉得3个月时间太长，只需要2个月就够了。李守龙心理测试系统软件团队就有这样的实力和底气。

　　不同公司或厂家的心理测试系统产品定位不一样，有些是不能直接运用到特殊领域的，比如适合学校使用的心理测评软件，集成进大量教育测量的量表，不适合医护与精神健康领域中使用。不仅如此，新研发的精神心理领域量表，如果要加载进去，就要找到最初做软件开发的工程师。很有可能，销售产品的公司未必能找得到，即便能找得到开发人员也未必短时间能评估好那款量表可以导入，因为没有熟悉心理量表、懂心理测评的专业人员。 

　　黄经理对照某地医保目录中的心理量表发现，虽然李守龙心理测试软件云系统已经集成了近120个心理量表，但这份医保目录中还有超过20多个没有加载进去。问能否将这些量表在3个月内加载进去？

　　仔细比对了量表目录并做了查询，发现多数是公开的、能够获取到的，所以我承诺2个月内可以将95%的量表加载到原有软件中，不用3个月。为何我敢承诺可以提前将多数医保目录中的心理量表集成到软件中呢？ 

　　1）合君心理测评系统软件云系统中已经有100多个心理量表，这些量表绝大多数都是通过业内少有的心理量表编辑器导入的，已经将该功能打磨得很流畅了。 80%量表都可通过该入口导入，也是保守的说法。

　　2）查询分析，目录中尚未导入的量表，多数是可以获取到的，而且也没有特殊的计分要求。这些都可以通过灵活便捷的心理量表编辑器直接导入。 

　　3）最重要的是，即便是偶尔有1~2个计分特殊的量表无法直接导入，我们还有最可依赖的软件高工们，我们的团队是曾经为航天器模拟软件开发的队伍。（参阅《高级工程师解决所有不服气，合君心理测评软件系统支持定制开发》http://www.xinlisp.cn/20200730898.html） 

　　回想当初2010年前后，在老版本的Psybroad心理测验系统开发过程中，将几位同事封闭起来，通过有点“老旧”的心理量表编辑工具，成功导入了130多个常规心理量表（目前有150多个量表）。

　　10年前，我们就开启了非代码撰写的心理量表集成的动作，估计也是业内唯二的存在。只是当时有些复杂的心理量表，还是需要程序员来通过代码实现。 时至今日，李守龙领队研发的新版心理测评系统的量表编辑工具，在原来功能模块基础上灵活性更强，也更不依赖程序员。所以一旦沉浸在量表导入过程，是一种享受，特别是有些量表可能不用10分钟就轻松搞定了，那种成就感是很难描述的。 

　　黄经理发现，只要能做到的，不止心理量表的添加，还有软件功能的调整，我们都可以在承诺的时间内完成。他说自己找的就是这样的合作方。

　　之所以敢承诺可以提前将量表导入到系统内，是因为李守龙心理测试系统软件是真正有可落地的心理量表编辑/添加功能的一款软件，此外有软件高工坐镇，又有10年多心理测试系统软件流程化解决经验的心理研发人员，解决所有同行不服气的难题，真难吗？不难。