很多老师都不知道心理测评系统有真假之分，以为心理测评系统都是一样的，只是功能和量表的区别，所以就很容易上当受骗。

其实心理测评系统一共有4种：真、假、好、坏。真的就是测得准的，假的就是测不准，好的就是符合使用的，坏的就是用起来很糟糕的。

上周我们接到一个医院的咨询，说他们原来使用的一套心理测评系统操作起来很麻烦，所以想换掉。

我们工程师上去看了以后，发现那套系统的业务流程太弱智了，根本就不是按照临床使用来进行开发的，这种就是典型的坏，用普通心理测评系统冒充医院心理测评系统。

而关于真假呢？有些老师说，我自己手工算分都不会有假，现在搞成程序怎么会有假呢？是的，如果是你自己手工算分，认真一点，那都是正确的，不会有假的。

但现在是要把传统量表写进系统里，在这个写入的过程，他设计到量表的条目、常模以及因子计分的设置，如果厂家是按照标准去设置的，那就不会有假，都是真的。

可实际的情况是，现在会写程序的人越来越多，有些所谓厂家连心理老师都没有或者只是搭上两个考证咨询师，有些甚至就是程序员自己在家里捣鼓捣鼓，这里抄抄那里抄抄，搭了个架子，装些量表就打包卖给你的。

这种心理测评系统，里面的设置对不对，厂家自己都不知道，也不懂的，你敢保证他测得准吗？

所以要判断心理测评系统的真假，我们首先就要问厂家，能不能看看后台量表的设置，凡是不敢给你看到，那就要留个心眼了，因为量表本身就是有标准，很多都是公开的，他为什么不敢给你看呢？他在怕什么呢？

在心理测评系统真假的问题上，是不能妥协的，一旦妥协，后果也许很严重。

比如前面我们接到一个人民医院的咨询，我随机做了4个量表，结果发现2个量表的设置有问题，其中简明精神病量表，18个条目就有11处问题，而且系统显示这个量表已经有1200多人做过测试。

这是一个他评量表，每一次正规测评都需要医生或者专业人士来操作的，现在做了1200多人，医院都没有发现这个量表是错的，这怎么搞，要是给人举报或者是给人查到，那不是开玩笑的。

所以采购心理测评系统，首先要关注测得准不准，然后再看功能，再看其他的东西，否则买了个测不准，最后搞死自己。

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